{"id":66325,"date":"2026-03-05T06:15:36","date_gmt":"2026-03-05T09:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/crajubaremacao.com.br\/?p=66325"},"modified":"2026-03-05T06:15:36","modified_gmt":"2026-03-05T09:15:36","slug":"senado-aprova-ampliacao-da-licenca-paternidade-para-20-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crajubaremacao.com.br\/?p=66325","title":{"rendered":"Senado aprova amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade para 20 dias"},"content":{"rendered":"
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O Senado aprovou<\/strong> na quarta-feira (4) o projeto que amplia o direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade para 20 dias e institui o sal\u00e1rio-paternidade<\/strong>, no \u00e2mbito da Previd\u00eancia Social. O projeto vai \u00e0 san\u00e7\u00e3o presidencial.<\/p>\n

Segundo estimativa feita durante discuss\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados, o impacto fiscal do projeto \u00e9 de R$ 2,2 bilh\u00f5es em 2026; R$ 3,2 bilh\u00f5es em 2027 e R$ 4,3 bilh\u00f5es em 2028, at\u00e9 chegar a R$ 5,4 bilh\u00f5es no ano seguinte. As despesas ser\u00e3o custeadas com recursos da Seguridade Social<\/strong>, consignados pela Lei Or\u00e7ament\u00e1ria Anual (LOA).<\/p>\n

A licen\u00e7a ser\u00e1 concedida ao empregado, com remunera\u00e7\u00e3o integral, por nascimento de filho, ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

Atualmente, a licen\u00e7a-paternidade padr\u00e3o \u00e9 de cinco dias consecutivos<\/strong>. Segundo o projeto, a licen\u00e7a passar\u00e1 a ter 20 dias, mas haver\u00e1 um regime de progress\u00e3o de quatro anos<\/strong>. Do primeiro ao segundo ano de vig\u00eancia da lei, ser\u00e3o 10 dias; do segundo ao terceiro ano, 15 dias; e a partir do quarto ano, 20 dias. A lei entraria em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n

O texto determina que a licen\u00e7a paternidade de 20 dias s\u00f3 ser\u00e1 aplicada em 2029, caso a Meta Fiscal do exerc\u00edcio de 2028 tenha sido cumprida.<\/p>\n

O empregado poder\u00e1 emendar as f\u00e9rias com a licen\u00e7a-paternidade<\/strong> se manifestar essa inten\u00e7\u00e3o 30 dias antes da data esperada para o parto ou para a emiss\u00e3o de termo judicial de guarda.<\/p>\n

Apesar da amplia\u00e7\u00e3o, o sal\u00e1rio-paternidade segue num prazo menor que o sal\u00e1rio-maternidade, que dura pelo menos quatro meses. No per\u00edodo de afastamento, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 exercer qualquer atividade remunerada.<\/p>\n

A concess\u00e3o do sal\u00e1rio-paternidade observar\u00e1 as mesmas regras do sal\u00e1rio-maternidade<\/strong>, que consiste numa renda igual \u00e0 sua remunera\u00e7\u00e3o integral. Na pr\u00e1tica, a empresa pagar\u00e1 o sal\u00e1rio-paternidade para empregados formalizados no regime da CLT<\/strong> e ser\u00e1 compensada pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Para segurados individuais, aut\u00f4nomos e microempreendedores individuais (MEIs), o benef\u00edcio ser\u00e1 pago diretamente pelo INSS.<\/p>\n

O per\u00edodo de licen\u00e7a-paternidade poder\u00e1 ser fracionado em dois<\/strong>. O primeiro deve ser de no m\u00ednimo 50% do prazo total e precisa ocorrer imediatamente ap\u00f3s o nascimento ou a obten\u00e7\u00e3o da guarda. O restante deve come\u00e7ar a ser cumprido em at\u00e9 180 dias. O projeto tamb\u00e9m prev\u00ea estabilidade provis\u00f3ria desde a comunica\u00e7\u00e3o ao empregador at\u00e9 um m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a, com objetivo de preven\u00e7\u00e3o de retalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

*Com informa\u00e7\u00f5es de Estad\u00e3o Conte\u00fado<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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