{"id":66489,"date":"2026-03-09T03:04:09","date_gmt":"2026-03-09T06:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/crajubaremacao.com.br\/?p=66489"},"modified":"2026-03-09T03:04:09","modified_gmt":"2026-03-09T06:04:09","slug":"justica-mantem-demissao-de-engenheiro-que-usava-sala-de-hospital-para-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crajubaremacao.com.br\/?p=66489","title":{"rendered":"Justi\u00e7a mant\u00e9m demiss\u00e3o de engenheiro que usava sala de hospital para com\u00e9rcio"},"content":{"rendered":"

Santa Casa de Miseric\u00f3rdia de Sobral, no Cear\u00e1
\nLuiz Queiroz
\nA Justi\u00e7a do Trabalho manteve a demiss\u00e3o por justa causa de um engenheiro civil que trabalhava na Santa Casa de Miseric\u00f3rdia de Sobral e foi acusado de usar a estrutura do hospital para vender produtos da sua loja e fazer as entregas. O engenheiro tamb\u00e9m teria permitido, indevidamente, que um funcion\u00e1rio morasse em uma sala do hospital e at\u00e9 instalasse uma churrasqueira no local.
\nA senten\u00e7a foi proferida em fevereiro pela 2\u00aa Vara do Trabalho de Sobral e divulgada somente agora. Na decis\u00e3o, a Justi\u00e7a recusou o pedido do engenheiro para reverter a demiss\u00e3o por justa causa e deu raz\u00e3o ao hospital.
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\nConforme depoimentos colhidos ao longo do processo, o engenheiro utilizava subordinados e ve\u00edculos do hospital para realizar entregas de mercadorias de uma loja particular, al\u00e9m de comercializar produtos como redes e itens de cama dentro de sua sala no hospital.
\nO homem tamb\u00e9m teria autorizado – sem ter compet\u00eancia para tal – que um funcion\u00e1rio residisse em uma sala da unidade de sa\u00fade. Uma churrasqueira chegou a ser instalada no local.
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\nTestemunhas tamb\u00e9m relataram pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral, com uma coordenadora declarando ter sido sistematicamente exclu\u00edda de decis\u00f5es e reuni\u00f5es. Al\u00e9m disso, subordinados eram constrangidos a cumprir ordens fora do escopo do trabalho, como buscar objetos pessoais do gestor em outras cidades.
\nQuando acionou a Justi\u00e7a trabalhista, o engenheiro alegou ter sofrido persegui\u00e7\u00e3o pol\u00edtica dentro do hospital ap\u00f3s a mudan\u00e7a na gest\u00e3o da Prefeitura de Sobral. Ele solicitou a revers\u00e3o da demiss\u00e3o por justa causa e o recebimento de verbas indenizat\u00f3rias t\u00edpicas da demiss\u00e3o sem justa causa, al\u00e9m de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.
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\nNas provas que anexou ao processo, o pr\u00f3prio engenheiro apresentou prints de conversas em que ele negociava produtos, servindo de provas contra ele mesmo. Na decis\u00e3o, a ju\u00edza Maria Rafaela de Castro considerou que a Santa Casa agiu corretamente ao conduzir a investiga\u00e7\u00e3o dos fatos e a demiss\u00e3o do engenheiro.
\nA magistrada recusou o pedido do engenheiro de suspens\u00e3o da demiss\u00e3o por justa causa e o pagamento de verbas indenizat\u00f3rias. A ju\u00edza, por\u00e9m, ordenou que o hospital pagasse a diferen\u00e7a salarial para o engenheiro pelo tempo trabalhado, uma vez que o valor que ele recebia, de R$ 6 mil, era inferior ao estabelecido pelo piso salarial para engenheiros.
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