{"id":69599,"date":"2026-05-14T18:08:45","date_gmt":"2026-05-14T21:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/crajubaremacao.com.br\/?p=69599"},"modified":"2026-05-14T18:08:45","modified_gmt":"2026-05-14T21:08:45","slug":"stf-valida-lei-de-igualdade-salarial-por-unanimidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crajubaremacao.com.br\/?p=69599","title":{"rendered":"STF valida lei de igualdade salarial por unanimidade"},"content":{"rendered":"<div>\n<div style=\"margin-bottom: 15px;\"><img decoding=\"async\" class=\"type:primaryImage\" src=\"https:\/\/crajubaremacao.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/stf-750x450-1.jpg\"><\/div>\n<p><?xml encoding=\"UTF-8\"><\/p>\n<p>O <strong>Supremo Tribunal Federal<\/strong> (STF) <strong>validou<\/strong> nesta quinta-feira (13), por <strong>unanimidade<\/strong>, a <strong>lei de igualdade salarial<\/strong>. A norma <strong>obriga<\/strong> as <strong>empresas<\/strong> a <strong>garantir pagamento igualit\u00e1rio<\/strong> <strong>entre<\/strong> <strong>homens e mulheres<\/strong> que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A lei estabeleceu <strong>pagamento de multa<\/strong> de dez vezes o valor do sal\u00e1rio<strong> em caso de discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> por motivo de <strong>sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade<\/strong>. O dispositivo ainda <strong>obriga a divulga\u00e7\u00e3o semestral<\/strong> de <strong>relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial<\/strong> por <strong>empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n<p>O Plen\u00e1rio do STF julgou <strong>tr\u00eas a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 lei<\/strong>. A <strong>Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT)<\/strong> protocolou junto \u00e0 Corte uma a\u00e7\u00e3o declarat\u00f3ria de constitucionalidade (ADC) para <strong>garantir a aplica\u00e7\u00e3o<\/strong> do dispositivo. J\u00e1 a <strong>Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Ind\u00fastria (CNI)<\/strong> e o <strong>Partido Novo<\/strong> ajuizaram, cada um, a\u00e7\u00e3o direta de inconstitucionalidade (ADI) que <strong>questionou a legalidade da norma<\/strong>.<\/p>\n<p>Na quarta-feira (13), a advogada <strong>Camila Dias Lopes<\/strong>, representante do <strong>Instituto N\u00f3s por Elas<\/strong>, <strong>argumentou<\/strong> que as <strong>a\u00e7\u00f5es contra a lei s\u00e3o equivocadas<\/strong>. Segundo a jurista, a <strong>obrigatoriedade de divulga\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios<\/strong> <strong>de transpar\u00eancia salarial<\/strong> e a <strong>possibilidade de puni\u00e7\u00e3o<\/strong> das empresas s\u00e3o <strong>ferramentas necess\u00e1rias para concretizar os direitos fundamentais<\/strong> de igualdade e de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1dila Barros de Lima<\/strong>, advogada da <strong>CUT<\/strong>, disse que a <strong>desigualdade n\u00e3o \u00e9 acidental<\/strong> e se <strong>perpetua pela hist\u00f3ria<\/strong>. \u201cAssim como as mulheres negras, outras mulheres enfrentam diariamente os atravessamentos do machismo, do etarismo, do capacitismo. Esses problemas <strong>refletem diretamente sobre as remunera\u00e7\u00f5es<\/strong>, oportunidades e sobre os sonhos\u201d, disse.<\/p>\n<p><em>*Com informa\u00e7\u00f5es de Ag\u00eancia Brasil<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Supremo Tribunal Federal (STF) validou nesta quinta-feira (13), por unanimidade, a lei de igualdade salarial. A norma obriga as empresas a garantir pagamento igualit\u00e1rio entre homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o. 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